Iedere maand neemt team arbeidsrecht je mee in wat zij zoal tegenkomen in de dagelijkse praktijk. In deze column neemt Liset je mee in de problematiek rondom de zieke werknemer en vakantie.
De vakantieperiode is inmiddels weer aangebroken en veel werknemers gaan op vakantie. Maar hoe zit het met een zieke werknemer? Mag een zieke werknemer op vakantie? En neemt de zieke werknemer dan vakantiedagen op? En hoe zit het met een werknemer die ziek wordt op vakantie? In deze column wordt op deze vragen een antwoord gegeven.
Bouw je vakantiedagen op tijdens ziekte?
Een werknemer bouwt tijdens ziekte gewoon vakantiedagen op, ook wanneer de werknemer langdurig ziek is. Hierbij kan een onderscheid worden gemaakt tussen wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen. De wettelijke vakantiedagen worden sowieso opgebouwd. Ten aanzien van de bovenwettelijke vakantiedagen kan in de arbeidsovereenkomst, in het bedrijfsreglment of bij cao worden afgeweken.
Wel of geen vakantiedagen opnemen?
Wanneer een zieke werknemer op vakantie wil, hangt het af van de situatie of dit mag en of de werknemer hiervoor vakantiedagen op moet nemen. Indien je twijfelt of een vakantie de re-integratie van de werknemer belemmert, dan kan je de bedrijfsarts om advies vragen. Enkel wanneer de bedrijfsarts beoordeelt dat de vakantie de re-integratie belemmert en/of er sprake is van zwaarwegend bedrijfsbelang, mag je de vakantie aanvraag van een zieke werknemer weigeren. Of de werknemer ook vakantiedagen op moet nemen, is afhankelijk van de vraag of de werknemer re-integratie activiteiten verricht. Een werknemer die re-integreert, ook al is dit maar een uurtje per dag, moet gewoon vakantiedagen opnemen. En wel de volledige dagen, niet enkel de uren dat er sprake is van re-integratie. De werknemer bouwt immers ook de volledige vakantierechten op. Bij een werknemer die volledig arbeidsongeschikt is, ligt dit anders. Een volledig arbeidsongeschikte werknemer moet van te voren instemmen met het opnemen van vakantiedagen, wil je de vakantiedagen in mindering kunnen brengen op het openstaande vakantiesaldo. Vaak is het de vraag of de werknemer wel echt kan genieten van de vakantie, of dat de ziekte hieraan in de weg staat. Veel zieke werknemers gaan bijvoorbeeld enkel op vakantie voor de kinderen.
Ziekmelden tijdens vakantie
En wat nu wanneer een werknemer ziek wordt op vakantie? Wanneer een werknemer zich ziek meldt tijdens de vakantie, stopt de opname van vakantiedagen en worden dit ziektedagen. Het is lastig om te controleren of een werknemer die in het buitenland verblijft, daadwerkelijk ziek is. Je kan hierover afspraken opnemen in een verzuimprotocol. Zo kan je afspraken maken over de wijze waarop de werknemer bereikbaar moet zijn voor de bedrijfsarts, je kan de werknemer verplichten om een arts te bezoeken in het vakantieland en hiervan bewijs te leveren en indien u twijfelt aan de juistheid van de verklaring van de arts, kunt u uw werknemer verplichten een second opinion aan te laten vragen bij een arts van uw keuze in het vakantieland.
Vragen? Neem contact op
Heeft u nog vragen naar aanleiding van bovenstaande of wilt u goede afspraken vast leggen omtrent ziekte en vakantie? Neem dan gerust contact op met Liset of één van onze andere collega’s van team arbeidsrecht.
Liset Sandberg
Advocaat