Werkweigering: recht op loon?

Hoe zit het met het recht op loon in geval van werkweigering? Arbeidsrecht advocaat Sarah Zoer legt het uit.

Advocaat
woensdag 3 juni 2015
werkweigering en recht op loon
Advocaat
woensdag 3 juni 2015

De hoofdregel bij werkweigering: geen loon

De hoofdregel luidt: ‘geen arbeid, geen loon’. Op grond van deze regel heeft een werknemer geen recht op loon over de periode waarin hij de bedongen arbeid niet heeft verricht. Dat is anders als de oorzaak van het niet verrichten van arbeid in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt. Dit laatste is bijvoorbeeld het geval als de werkgever het onmogelijk maakt voor de werknemer om de arbeid te verrichten.

Hoe zit het bij werkweigering door arbeidsongeschikte werknemer?

Een arbeidsongeschikte werknemer houdt in beginsel de eerste 104 weken recht op 70% van zijn loon en minimaal het minimumloon. Dit bedrag kan hoger liggen wanneer daarover afspraken staan in de CAO of arbeidsovereenkomst. Vaak is in een CAO opgenomen dat de werknemer in zijn eerste ziektejaar recht heeft op 100% van zijn loon.

Een werknemer heeft dit recht echter niet voor de tijd waarin hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond geen passende arbeid verricht. Er heeft behoorlijke tijd discussie bestaan over de vraag of een werkgever op grond van deze bepaling het recht heeft om de loonbetaling aan de weigerachtige werknemer volledig stop te zetten of slechts de loonbetaling over de uren waarin de werknemer niet heeft gewerkt (maar dus wel had kunnen en moeten werken).

De Hoge Raad heeft in juni van 2015 de verzochte duidelijkheid geschept door te oordelen/antwoorden dat indien een werknemer zonder deugdelijke grond geen passende arbeid verricht, de loonaanspraak van die werknemer geheel komt te vervallen. Dit betekent dat de werknemer ook geen recht heeft op loon over het deel van de werktijd waarvoor de werknemer arbeidsongeschikt is.

Hulp nodig?

Bent je werkgever en heb je vragen over hoe om te gaan met een werknemer die weigert passende arbeid te verrichten of op andere wijze niet goed meewerkt aan zijn of haar re-integratie, neem dan vrijblijvend contact op met Sarah Zoer (0592-377 065 of zoer@rein.nl).

Ook interessant