Gaat je werkgever failliet en wordt je loon daardoor te laat betaald? Dan vraag je je misschien af of je alleen recht hebt op het achterstallige salaris, of ook op een extra vergoeding.
Op 13 februari 2026 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan. Daaruit blijkt dat werknemers onder bepaalde voorwaarden niet alleen recht hebben op hun achterstallige loon, maar óók op wettelijke rente en een wettelijke verhoging.
Uitbetaling via de loongarantielening
De uitspraak gaat over het faillissement van Brabant Alucast The Netherlands Site Heijen B.V. (BAH).
Na het faillissement zette de curator de onderneming tijdelijk voort. Vervolgens werden de arbeidsovereenkomsten opgezegd op grond van artikel 40 van de Faillissementswet. Het loon over juli 2018 kon niet op tijd worden betaald, omdat er onvoldoende geld in de faillissementsboedel zat.
Het UWV betaalde de werknemers uiteindelijk via de loongarantieregeling, maar pas nadat het loon eigenlijk al betaald had moeten zijn.
Daarom ontstond de vraag: hebben werknemers in zo’n situatie ook recht op wettelijke rente en een wettelijke verhoging?
Volgens de Hoge Raad is dat inderdaad het geval.
Wettelijke rente bij te laat betaald loon in faillissement
De Hoge Raad oordeelt dat wettelijke rente verschuldigd kan zijn wanneer loon dat als boedelschuld kwalificeert niet op tijd wordt betaald.
Belangrijk daarbij is dat een tekort aan geld geen geldige reden is om geen rente te hoeven betalen. Ook het feit dat het UWV uiteindelijk een uitkering verstrekt, verandert daar niets aan. Totdat het UWV daadwerkelijk heeft betaald, blijft de werkgever verantwoordelijk voor het loon.
De wettelijke rente is geregeld in artikel 6:119 BW en is bedoeld als vergoeding voor de schade die ontstaat doordat een geldbedrag te laat wordt betaald.
Heb je ook recht op een wettelijke verhoging?
Dat kan.
Naast wettelijke rente kan een werknemer ook aanspraak maken op de wettelijke verhoging uit artikel 7:625 BW.
Deze wettelijke verhoging is bedoeld om werkgevers te stimuleren het loon op tijd te betalen en kan oplopen tot maximaal 50% van het verschuldigde loon.
Ook deze aanspraak blijft volgens de Hoge Raad bestaan wanneer een werkgever failliet is. Dat het UWV uiteindelijk een uitkering doet, maakt dit niet anders.
Hoe wordt de wettelijke verhoging berekend?
De wettelijke verhoging begint te lopen vanaf de vierde werkdag nadat het loon betaald had moeten zijn.
- Van de vierde tot en met de achtste werkdag bedraagt de verhoging 5% per dag.
- Vanaf de negende werkdag bedraagt de verhoging 1% per dag.
- De totale verhoging kan nooit hoger zijn dan 50% van het verschuldigde loon.
De rechter kan de wettelijke verhoging wel matigen als dat redelijk is. Een faillissement kan daarbij een rol spelen.
Wat betekent deze uitspraak voor werknemers?
De uitspraak maakt duidelijk dat werknemers meer rechten kunnen hebben dan alleen het ontvangen van hun achterstallige loon.
Wordt je loon door een faillissement te laat betaald? Dan kun je mogelijk ook aanspraak maken op:
- wettelijke rente;
- een wettelijke verhoging;
- uitbetaling van deze vorderingen als boedelschuld.
Wat is het verschil tussen wettelijke rente en wettelijke verhoging?
| Vordering | Boedelschuld | Rang |
|---|---|---|
| Wettelijke rente (art. 6:119 BW) | Ja | Concurrente boedelvordering |
| Wettelijke verhoging (art. 7:625 BW) | Ja | Preferente boedelvordering |
Het verschil zit in de rang van de vordering. De rang bepaalt in welke volgorde schulden uit de faillissementsboedel worden betaald.
Een preferente boedelvordering heeft voorrang op een concurrente boedelvordering. Is er onvoldoende geld in de boedel om alle schulden te voldoen? Dan worden preferente vorderingen eerder betaald dan concurrente vorderingen.
Dat betekent dat de kans groter is dat een wettelijke verhoging daadwerkelijk wordt uitbetaald dan de wettelijke rente.
Informatieplicht van de curator
De Hoge Raad geeft daarnaast een belangrijk signaal af richting curatoren.
Een curator die weet of vermoedt dat werknemers niet bekend zijn met hun aanspraken, kan verplicht zijn hen hierover te informeren.
Volgens de Hoge Raad volstaat in een situatie als deze een mededeling aan werknemers bij of kort na de opzegging van de arbeidsovereenkomst.
Heb je vragen over je loon na een faillissement?
Is je werkgever failliet gegaan en twijfel je of je recht hebt op wettelijke rente of een wettelijke verhoging? Of wil je weten wat de uitspraak van de Hoge Raad voor jouw situatie betekent?
Neem gerust contact op met team arbeidsrecht. We bekijken graag samen welke rechten je hebt.
Sam Hidding
Juridisch medewerker