Blogs

In Nederland mogen werknemers volgens de Arbeidstijdenwet maximaal zes dagen achter elkaar werken, waarna zij recht hebben op minimaal één rustdag. Deze wettelijke beperking beschermt werknemers tegen overbelasting en waarborgt voldoende...

Werkgevers mogen onder specifieke voorwaarden afwijken van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). De belangrijkste regel is dat afwijkingen alleen zijn toegestaan wanneer deze ten gunste van de werknemer zijn, tenzij de cao zelf ruimte...

Nee, een werkgever mag niet zomaar gewerkte uren inhouden. Het arbeidsrecht biedt werknemers bescherming tegen willekeurige inhoudingen. Werkgevers mogen alleen uren inhouden wanneer er sprake is van specifieke juridische gronden, zoals...

Een verstoorde arbeidsrelatie ontstaat wanneer het vertrouwen tussen werkgever en werknemer zodanig is beschadigd dat normale samenwerking niet meer mogelijk is. Dit uit zich in aanhoudende conflicten, communicatieproblemen, verminderde...

Als werkgever heeft u verschillende mogelijkheden voor juridisch advies bij arbeidsrechtelijke vraagstukken. Gespecialiseerde advocatenkantoren met expertise in arbeidsrecht bieden de meest uitgebreide ondersteuning, van preventief advies...

Als werkgever heeft u bepaalde controlebevoegdheden, maar deze zijn strikt begrensd door privacywetgeving en arbeidsrechtelijke regels. U mag controleren wanneer er een gerechtvaardigd belang is, zoals beveiliging of het voorkomen van...

In een arbeidsovereenkomst mogen geen bepalingen worden opgenomen die in strijd zijn met dwingend recht, discriminerend zijn of de fundamentele rechten van werknemers schenden. Het Nederlandse arbeidsrecht kent strikte regels over...

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die werknemers ontvangen bij ontslag door de werkgever. Deze vergoeding wordt berekend op basis van het aantal dienstjaren en het bruto maandsalaris, waarbij per dienstjaar een derde...

Als werkgever mag je arbeidsvoorwaarden alleen onder strikte voorwaarden eenzijdig wijzigen. Dit is mogelijk wanneer er een geldig wijzigingsbeding in het arbeidscontract staat, wanneer er sprake is van een zwaarwichtig bedrijfsbelang, of...