Blogs

Als werkgever in Nederland heb je verschillende wettelijke verplichtingen tegenover je werknemers. Deze verplichtingen omvatten financiële verantwoordelijkheden zoals het tijdig betalen van loon en sociale premies, administratieve taken...

Ja, werkgevers mogen werknemers in principe andere werkzaamheden laten verrichten dan hun gebruikelijke taken, maar dit recht kent belangrijke grenzen. Het instructierecht van de werkgever is verankerd in het arbeidsrecht en geeft ruimte...

Werknemers hebben het recht om bepaalde opdrachten te weigeren wanneer deze in strijd zijn met de wet, gevaarlijk zijn of buiten hun functieomschrijving vallen. Als werkgever moet je deze weigering serieus nemen en de situatie zorgvuldig...

Een beschuldiging van slecht werkgeverschap is een serieuze aanklacht waarbij een werknemer stelt dat de werkgever zijn wettelijke en contractuele verplichtingen niet nakomt. Dit kan variëren van het schenden van de zorgplicht tot het...

In Nederland mag een werknemer volgens de Arbeidstijdenwet maximaal 12 uur per dag werken, met een maximum van 60 uur per week. De standaard werkdag bedraagt 8 uur, maar onder bepaalde voorwaarden kan dit worden uitgebreid. Deze regels...

Voor een faillietverklaring moet aan twee hoofdvoorwaarden worden voldaan: de schuldenaar moet hebben opgehouden te betalen én er moeten minimaal twee schuldeisers zijn. De rechtbank toetst of sprake is van een structurele...

Het aanhouden van een faillissementszitting betekent dat de behandeling van het faillissementsverzoek wordt uitgesteld naar een later moment. Dit geeft betrokken partijen meer tijd om zich voor te bereiden, onderhandelingen te voeren of...

Een faillissementsprocedure duurt gemiddeld tussen de drie maanden en twee jaar, afhankelijk van de complexiteit van het faillissement. Bij eenvoudige faillissementen met weinig activa en schuldeisers kan de procedure binnen enkele maanden...

De Wet betaalbare huur is per juli 2024 van kracht en inmiddels is duidelijk: het huurrecht in Nederland is ingrijpend veranderd. In onze eerdere blog “Ben jij helemaal bij?” vertelden we wat er allemaal zou veranderen. Inmiddels is de...