Blogs

Als werkgever heeft u bepaalde controlebevoegdheden, maar deze zijn strikt begrensd door privacywetgeving en arbeidsrechtelijke regels. U mag controleren wanneer er een gerechtvaardigd belang is, zoals beveiliging of het voorkomen van...

In een arbeidsovereenkomst mogen geen bepalingen worden opgenomen die in strijd zijn met dwingend recht, discriminerend zijn of de fundamentele rechten van werknemers schenden. Het Nederlandse arbeidsrecht kent strikte regels over...

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die werknemers ontvangen bij ontslag door de werkgever. Deze vergoeding wordt berekend op basis van het aantal dienstjaren en het bruto maandsalaris, waarbij per dienstjaar een derde...

Als werkgever mag je arbeidsvoorwaarden alleen onder strikte voorwaarden eenzijdig wijzigen. Dit is mogelijk wanneer er een geldig wijzigingsbeding in het arbeidscontract staat, wanneer er sprake is van een zwaarwichtig bedrijfsbelang, of...

Bij een 8-urige werkdag tellen pauzes in principe niet mee als werktijd. De Arbeidstijdenwet bepaalt dat werknemers recht hebben op minimaal 30 minuten pauze bij werkdagen langer dan 5,5 uur. Deze pauze is meestal onbetaald, waardoor een...

Wanneer een werknemer een klacht tegen u indient als werkgever, staat u voor een complexe situatie die zorgvuldig handelen vereist. Een formele klacht kan variëren van arbeidsomstandigheden tot discriminatie of intimidatie, en heeft...

Een werkgever mag werknemers onder bepaalde voorwaarden verplichten om op een andere dag te werken. Dit recht is echter niet onbeperkt en wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst, eventuele CAO-bepalingen en het principe van redelijkheid...

Als werkgever in Nederland heb je verschillende wettelijke verplichtingen tegenover je werknemers. Deze verplichtingen omvatten financiële verantwoordelijkheden zoals het tijdig betalen van loon en sociale premies, administratieve taken...

Ja, werkgevers mogen werknemers in principe andere werkzaamheden laten verrichten dan hun gebruikelijke taken, maar dit recht kent belangrijke grenzen. Het instructierecht van de werkgever is verankerd in het arbeidsrecht en geeft ruimte...